“要么感情留人，要么薪酬留人，现在的大唐移动，好像两点都不靠。”在大唐移动从事三年研发工作的博士张明（化名）思量再三后，递交了辞职报告。

在他之前，大唐移动原高级副总裁须敏、大唐移动原总裁助理兼财务总监黄薇、大唐移动原系统标准部标准总监唐海等骨干均相继去职，按照张明的说法，“大唐移动现在是排队办离职”。

但这一说法显然不能为大唐官方所接受，大唐移动某人士回应称，高层离职动不了根本，“大唐不是手工作坊式的原始生产，而是群体合作的研发团队。大唐遇到的问题，每个企业都会遇到。”

唐如安去职余波

在大唐移动新一波离职人员中，大唐移动原高级副总裁、党委副书记须敏此前主管人事；财务总监黄薇曾兼任总裁助理；而大唐移动系统标准部标准总监唐海，则是大唐“新生代”研发骨干，主持TD长期演进技术研发。

另据消息人士透露，大唐移动市场部总经理邱翔东也计划离职。

在张明看来，公司持续失血并非意外，“和华为、中兴相比，大唐的收入并不高；此外，现在公司人才流失严重，人心动摇。技术人才走了不少。”他最后补充称，“这算是唐如安走后的余波吧。”

去年11月，前大唐移动总裁唐如安因为与大唐电信集团“一哥”真才基意见相左而被迫下野：在唐如安主政时期，唐将大唐移动主要定位于一家研发型公司，其赢利模式是随着TD商用，向终端商和芯片商以专利费形式收取利润提成。

从中国移动总工空降为大唐集团董事长的真才基的方案则是，充分利用国家大力支持TD的大好时机，以大手笔资本运作切入芯片、系统设备和终端的研发与制造领域，通吃所有业务，打造成集研发与制造一身的巨舰。

老帅去职成为倒下的第一块多米诺骨牌，此后，大唐移动不少高管也选择了离开，其中包括大唐移动副总裁陆武、副总裁兼总工程师李峰、大唐移动副总裁杨贵亮、战略部总经理葛思静、合作部副总经理赵森等。骨干离职也成为更多人离开的重要因素。

有消息指出，从去年底以来，大唐移动离职人员多达200多人。但该数据未得到官方证实。