IBM上海分公司公关部在昨日晚间发给新浪科技的声明中表示，“对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。由于本案尚处于司法程序中，我们不对更多细节作评论。”

对于劳动仲裁的裁决结果——IBM公司应“继续履行劳动合同并赔偿四个月工资及奖金57332元”，IBM公司未表明态度。据《中国青年报》引述这名员工的话称，劳动仲裁下达结果后，IBM至今未联系他，他希望能够按照劳动仲裁的结果执行。

据此前媒体报导，IBM曾在劳动仲裁辩论时表示，“2007年6月袁毅鹏曾提出过辞职，因而，双方的劳动关系实际自那时已解除，公司只是出于人道主义才以病假工资的形式支付其工资补助。” IBM在本次声明中再次提及了“出于人道主义考虑”及“继续提供经济和医疗上的帮助”，但未说明该“帮助”是在劳动关系已经解除前提下的人道主义援助还是未解除的前提下的“病假期间工资”。

据报导，这起被外界成为“歧视门”事件的来龙去脉是这样的：2006年，武汉大学毕业的袁毅鹏与IBM公司签订了一份5年的劳动合同，后因工作压力过大在2007年6月被确诊患上了抑郁症。袁毅鹏向公司提交了辞呈，部门领导表示辞职无效，并劝其以病假形式去医院治疗。去年8月，袁毅鹏要求重新上班时，被IBM拒绝。双方为此展开4个多月的“拉锯战”，今年2月底，袁毅鹏被公司辞退，他后来提起劳动仲裁。

劳动仲裁的裁决结果是， IBM应当继续履行劳动合同，并赔偿袁毅鹏四个月工资及奖金57332元。IBM公司至今尚未对这一裁决结果发表评论，“也没有联系”这名抑郁症员工。按照法律部程序，IBM如果不服从劳动仲裁，可以向当地法院起诉。

以下为IBM公司的声明全文：

IBM一直致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。由于本案尚处于司法程序中，我们不对更多细节作评论。（文/sina）