每一年，透过IT企业的校园招聘，我们都可以感知到一些IT产业的新动向。今年的亮点是: 互联网公司成为校园招聘大户。

■ 本报实习记者 汤浔芳

金融危机似乎并没有打乱IT企业“圈人”的计划。同往年一样，9月起，IT企业就争先恐后地展开了2009年校园招聘。宣讲会也有所提前，9月21日，联想拉开了北京宣讲会的帷幕。紧接着，宣讲会渐热，并在10月中旬进入了高峰期。仅以腾讯为例，它的校园宣讲会在杭州、合肥、长春等17个城市巡回进行。

IT企业如此用心良苦，原因就在于: 校园招聘是其人才战略的重要部分。“校园招聘的人数一般占新员工总数的50%。”微软中国研发集团公关经理何恒颖透露，微软中国的研发人员很大一部分是来自校园招聘。腾讯招聘调配经理陈双华同样表示，腾讯每年的新增人员有一半以上来自校园招聘。

在IT企业中，外企更是纷纷看好中国的人才优势。2008年全国普通高校毕业生达到了559万人，比2007年增加了64万人。这个数字是印度的两倍、美国的５倍。外企纷纷加大对中国的投资，一方面是看好中国市场，另一方面是看重中国的人才。“微软对中国的软件人才充满信心，这是我们不断增加在中国研发投入的原因之一。”何恒颖介绍说。

而透过IT企业的校园招聘，一些IT产业的新动向，也逐渐浮出水面。